女性如何面对工作中的性侵——对阿里的破冰文化Say NO! | 澳法评

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刑法第58篇文章 | 刑事犯罪

作者：Stephy Wang 王思博律师

单位：Auslaw Partners | 澳和律业

字数：1880字

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女性如何面对工作中的性侵

对阿里的破冰文化Say NO! 

阿里巴巴女员工遭遇性侵，澳洲国会职员被上司性侵等事件让舆论关注了全球对于女性员工权益的保障。如果当这些不幸降临到我们身上，我们该如何保护自己？

01

理性识别骚扰

工作场所性骚扰，是指发生在招聘或工作场所的、违背对方意愿的、具有性含义的言行。该言行损害了求职者或者员工的尊严，使其在工作中处于某种不利地位和/或难以忍受的敌意环境。 

当我们识别出这些骚扰时，在平时的工作中要对所谓的破冰文化勇敢说NO！！！

工作场所性骚扰的表现形式	认识误区
语言骚扰（下流玩笑） 身体骚扰（触碰动作） 视觉骚扰（挑逗资视 心理骚扰（不断示爱+暗示威胁） 交换性骚扰（凭借权力，答应录用或升值加薪等为条件强迫对方提供性回报） 敌意环境型骚扰（当一方以不合理方式干涉被害人的工作表现，或者故意让被害人处于一种被胁迫、被敌视或者处在一个粗暴无礼的、淫秽的、令人觉得不安的工作环境中，即为敌意环境型性骚扰）	误区1：性骚扰是无害的调情 很多人认为性骚扰的严重性被夸大，是小题大作。 事实表明：很多性骚扰的后果可能是侵略刑地，毁灭性的， 往往伴有恐吓或者侮辱女性。 调查表明：被害人除了患有无力感、自责、失眠、愤怒、紧张、忧郁及其它心理病症外，还会有头痛、背痛、呕吐、高血压、体重变化及疲劳等生理症状。更严重的是，她们往往被迫辞职。 误区2：如果骚扰者不是出于主观故意，就不构成性骚扰 只要违背了被骚扰者的意愿，令她感受到被冒犯、侮辱或威吓，被骚扰者有合理依据相信她的拒绝或者抵抗会导致在录用或升职过程中的不利后果，或者会产生敌意的工作环境，那么，不论骚扰者出于何种动机，不论被骚扰者的品行好坏，也不论双方当事人之间是否曾经存在“亲密关系”，就都可以认定发生了性骚扰事件。

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02

如何应对日常工作中性骚扰的策略和办法 ？

自救	联系方式
调整好心态， 不要责怪自己，不要放任和逃避	选择一种方式讲出来 这些讲述既可以获得心理上的安慰和支持，还可以作为日后投诉或者起诉的证据。 澳洲为性侵犯受害者提供的支持服务: 尊重热线（1800 RESPECT）：1800 737 732 生命热线（Lifeline）：131 114 超越抑郁（Beyond Blue）：1300 224 636
坚定而明确地说“不”  如果感到心里不舒服或被冒犯，请立刻表达你的想法。因为“受害者反对”是构成性骚扰的必备要件，你的声明将成为重要的诉讼证据。	详细记录每个细节并保存所有证据 证据都在细节之中。对性骚扰事件发生的日期、时间、地点和经过进行记录，并且要附有准确的细节，记录说过的话以及做过的事。证据的保留对于日后的投诉或者起诉都至关重要。
对别人的反应要保持理性的态度 如前所述，大家关于性骚扰还存在不少误解。因此当你听到这样的话，“没什么的，”“那只是开个玩笑，”“这不是什么大事”，“是领导器重你吧？”等等，请不要受这些话的误导，感到自己只能忍受性骚扰。	另外，要忌讳媒体曝光。 否则，会引火烧身，被反诉侵犯名誉权等，甚至涉嫌诬告陷害罪。
给自己信心 女性要给自己信心，要学会这样说：“只要我不再害怕了，我就比从前进了一步。” 骚扰者巴不得你因为害怕而不敢采取行动。很多告发性骚扰事件的女性都认为尽管有很多困 难，但她们觉得能说出来心里就畅快多了。要勇敢地行使法律赋予你的权利。通常你为了自 己的权益勇敢地站了出来，还会为其他员工带来利益。	利用内部投诉机制及时投诉 你应当积极向本单位受理投诉的机构或者个人投诉、如果没有专门的机构或者个人，就向工会等机构投诉。

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诉诸法律途径1：向维权组织投诉/法庭起诉

根据联邦法律Sex Discrimination Act 1984，禁止在工作场所进行性骚扰。根据联邦计划可以向澳大利亚人权委员会Australian Human Rights Commission提出投诉。可以通过在线、书面或电子邮件方式提出投诉，并且可以使用任何语言。

同时，根据昆士兰州的法律，可以提交投诉给昆士兰反歧视委员会the Anti-Discrimination Commission Queensland。

如果投诉无法通过调解解决，如果是与工作相关的投诉，可以将其提交给昆士兰劳资关系委员会，或在其他情况下提交给昆士兰民事和行政法庭 (QCAT)。

这些机构可以做出具有法律约束力的决定，例如责令某人支付赔偿金、道歉或做停止侵害等特定行为。

根据州和联邦法律，有关性骚扰的投诉必须在事件发生后 12 个月内提出。

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诉诸法律途径2：向警察报案

某些构成性骚扰的行为也可能构成刑事犯罪。如果有人在工作场所对您进行性接触，这可能是猥亵侵犯和性骚扰。如果您根据州或联邦法律对性骚扰进行投诉，这并不妨碍您也寻求警方处理此事。如果已经构成严重的性侵犯，强奸罪或者故意伤害罪，应该立刻报警追究其刑事责任。

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王思博律师

● 澳洲邦德大学法律执业博士
● 澳洲昆士兰州高等法院注册律师
● 澳洲昆士兰大学法学硕士       

● 主攻领域：家庭法、知识产权

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